市属各监管企业党委：

      为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，按照中央和省、市关于国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）的要求，我委研究制定了《市属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案》（试行）和《市属国有企业推行职业经理人制度实施方案》（试行），并经2021年7月15日第二十次党委会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。并就加快推进市属国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度有关事宜通知如下。

      一、提高政治站位，强化责任意识

      推行经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度是全面贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实两个“一以贯之”要求，积极适应国有企业改革的新形势新任务，不断完善中国特色现代企业制度，推进国有企业市场化经营机制改革，充分调动经理层谋经营、抓落实、强管理的积极性，有效激发企业内生活力的重要举措。做实做好这项工作，直接决定顺利实现我市国企改革三年行动任务预期目标，直接关系全面建成更加灵活高效的市场化经营机制，建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构。各企业要进一步提高站位，切实增强紧迫感和责任感，扎实有力推动这项改革举措落地见效。

      二、明确工作任务，认真组织实施

      我市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）明确提出，在市属企业分类分层推进经理层成员任期制和契约化管理，签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。优先支持国有资本授权经营试点企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则加快推行职业经理人制度。各企业要尽快研究制定实施方案，按程序履行企业内部决策程序后实施。

      三、建立推进机制，确保完成任务

      市政府国资委将根据国务院国资委和省政府国资委工作部署，定期对该项工作推进情况开展督促检查，及时通报工作进度，并将该项任务完成情况纳入企业年度考核评价。各企业要靠实工作责任，建立工作台账，抓好任务落实，确保按期保质保量完成规定的改革任务，并根据工作要求，及时上报月度统计表和进展情况。 

市属国有企业推行职业经理人制度实施方案（试行）.pdf

市属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案（试行）.pdf

                    中共兰州市政府国资委委员会

                        2021年7月21日